Consumentenbond Arbeidsvoorwaarden

Onderstaand de belangrijkste punten uit ons arbeidsvoorwaardenpakket (uit CAO 1 juni 2009 tot 1 juni 2011).

Algemeen

Pensioenfonds

Algemeen

Wij hebben een eigen CAO.
Wij kennen een 40-urige werkweek, zowel deeltijdarbeid als een 9-urige werkdag zijn bij ons mogelijk. Bovendien hebben we variabele werktijden met een bloktijd tussen 10.00 en 16.00 uur. Werktijden worden in overleg met de leidinggevende vastgesteld (geldt niet voor afdelingen met een dienstrooster).
Aanstelling geschiedt in eerste instantie op basis van een jaarcontract, waarvan de eerste twee maanden als proeftijd gelden.
Wij bieden een ruim aantal vakantiedagen. Afhankelijk van leeftijd is dit minimaal 33 en maximaal 39 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis.
Er zijn verschillende vormen van telewerken mogelijk.
Wij hebben een eigen sportgelegenheid binnen het gebouw. Medewerkers kunnen hiervan gebruikmaken tegen een geringe maandelijkse bijdrage.
Onze eindejaarsuitkering bedraagt 4% van het jaarsalaris. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris.
Wij zijn een kennisintensieve organisatie en stimuleren medewerkers om zich continu te ontwikkelen. Naast een uitgebreid intern opleidingsaanbod kan iedere medewerker in aanmerking komen voor gehele of gedeeltelijke vergoeding van een (relevante) externe studie.
Wij kennen een systeem van functionerings- en beoordelingsgesprekken met daaraan gekoppeld ons beloningssysteem.
De maximale reiskostenvergoeding bedraagt, ongeacht de vorm van vervoer, €2.400 per jaar. De basis voor de vergoeding wordt gevormd door de goedkoopste mogelijkheid per openbaar vervoer. Wie met eigen vervoer komt, ontvangt €0,19 per km, met een maximum van €2.400 per jaar.
Indien met de auto wordt gereisd en dit is meer dan 10 km, dan kan gebruik worden gemaakt van de parkeergarage naast het pand van de Consumentenbond. Een parkeerkaart voor deze parkeergarage kost €53 per maand en is beschikbaar zolang de voorraad strekt.
Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid tot een fietsenregeling. Dat betekent dat zij eenmaal per drie jaar een fiets vergoed kunnen krijgen met een maximale cataloguswaarde van €749 inclusief BTW.
Medewerkers kunnen deelnemen aan een spaarloonregeling (max. €613 per jaar); tevens beschikken wij over een levensloopspaarregeling.
Wij beschikken over een regeling voor verhuiskostenvergoeding.
Medewerkers hebben de mogelijkheid tot een collectieve ziektekostenverzekering bij FBTO. Zij ontvangen een collectiviteitskorting van 5% op de jaarpremie. Verzekeren bij FBTO is niet verplicht.
Het is mogelijk om een WIA/hiaatverzekering en/of een WIA-excedentverzekering af te sluiten (bij beide verzekeringen betalen wij de helft van de premie).
Wij hebben een collectieve ongevallenverzekering afgesloten.

Pensioenfonds

Wij hebben een eigen pensioenfonds.
Onze pensioenregeling bestaat uit een collectieve beschikbare premieregeling.
Wij stellen 24,5% van de pensioengrondslag (dat is jaarsalaris minus een franchise) beschikbaar aan het pensioenfonds. Daarvan wordt 5,37% door de werknemer en 19,13% door de werkgever betaald.
Het pensioenfonds zorgt ervoor dat de deelnemer een recht op ouderdomspensioen krijgt van 1,8% van de pensioengrondslag per dienstjaar (middelloonregeling). Daarnaast gaat een deel van de premie naar een pensioenspaarrekening.
De werknemer mag ervoor kiezen om een nabestaandenpensioen te verzekeren. De premie hiervoor komt van de pensioenspaarrekening. Voor het overige spaart de deelnemer in de pensioenspaarrekening voor een extra pensioenkapitaal.
De opgebouwde aanspraken worden geïndexeerd als de middelen daarvoor toereikend zijn. Het risico voor mogelijke financiële tekorten ligt bij het pensioenfonds en daarmee bij de deelnemer. De kans op ernstige financiële tekorten is klein, maar nooit geheel uit te sluiten. Als de financiële situatie van het pensioenfonds zo slecht is dat ingrijpen noodzakelijk wordt, kan de jaarlijkse pensioenopbouw verlaagd worden of zelfs de opgebouwde aanspraak verminderd.

Deel bericht via:

Arbeidsvoorwaarden

Algemeen

Pensioenfonds

Over ons

Klantenservice

Vraag of klacht?

Webwinkel

Volg ons

Uw mening