Een nieuwe baan, een nieuw pensioenfonds?
Als je een nieuwe werkgever krijgt, kun je je pensioen meenemen. Of dat handig is hangt van verschillende factoren af. Doe onze test en je weet wat je moet doen.
Waardeoverdracht pensioen
Als je een andere baan krijgt, vraagt de salarisadministratie van je nieuwe werkgever meestal of je je pensioen van je vorige baan wilt meenemen. Dit betekent dat het geld dat in het pensioenfonds van je oude werkgever is gestort, wordt overgeheveld naar het fonds van je nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht pensioen.
Als je besluit niet voor waardeoverdracht te kiezen, blijft het geld in je oude pensioenfonds staan. Je stort dan geen premie meer in dat fonds. Het wordt daardoor een 'premievrij' en zogeheten 'slapend' pensioen.
Je hebt 6 maanden de tijd om te beslissen wat je wilt. Ga goed na wat het voordeligste is, want wat je nu beslist, heeft gevolgen voor je inkomen vanaf je 65ste. Vraag bijvoorbeeld een offerte aan bij je nieuwe pensioenfonds. De salarisadministratie kan je daarbij helpen.
Wat voor soort pensioen je op dit moment hebt, staat in de documenten die je destijds van je werkgever kreeg. Het staat ook op het jaarlijkse overzicht dat je van je pensioenfonds krijgt (Uniform Pensioen Overzicht, UPO).
Waardeoverdracht: voor jou voordelig of niet? Vul de module in en je weet het.
Naar bovenLet op: Pensioen overdragen is misschien tijdelijk niet mogelijk
Door de financiële crisis hebben veel pensioenfondsen te kampen met te lage dekkingsgraden. Het kan zijn dat je oude pensioenfonds er daardoor tijdelijk niet mee instemt je pensioenrechten over te dragen. Pensioenfondsen die een dekkingsgraad van minder dan 100% hebben, mogen namelijk niet aan waardeoverdracht doen. Zodra het fonds financieel weer ruimer bij kas zit, kan de waardeoverdracht alsnog met terugwerkende kracht plaatsvinden.
Wat voor jou het beste is, hangt ook af van je persoonlijke omstandigheden. Raadpleeg bij twijfel een onafhankelijk expert voor advies op maat.
Naar boven
