icon-menu logo_footer preds symbol-afrader symbol-bestekoop symbol-besteuittest
Alle artikelen

Artikelen binnen Werken bij de Consumentenbond

Arbeidsvoorwaarden

De belangrijkste punten uit ons arbeidsvoorwaardenpakket.


  • Wij hebben een eigen CAO.
  • Wij kennen een 40-urige werkweek, zowel deeltijdarbeid als een 9-urige werkdag zijn bij ons mogelijk.
    Bovendien hebben we variabele werktijden tussen 7.00 en 19.00 uur. Werktijden worden in overleg met de leidinggevende vastgesteld (geldt niet voor afdelingen met een dienstrooster).
  • Iedere medewerker heeft recht op 35 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
  • Wij hebben een eigen sportgelegenheid binnen het gebouw. Medewerkers kunnen hiervan gebruikmaken tegen een geringe maandelijkse bijdrage.
  • We hebben een collectieve bonusregeling waarvan de uitkering in maart plaats vindt.
  • Onze eindejaarsuitkering bedraagt 4,4% van het jaarsalaris en wordt uitbetaald in december.
  • De vakantietoeslag wordt uitgekeerd in de maand mei en bedraagt 8% van het jaarsalaris.
  • Wij zijn een kennisintensieve organisatie en stimuleren medewerkers om zich continu te ontwikkelen. Naast een uitgebreid intern opleidingsaanbod kan iedere medewerker in aanmerking komen voor gehele of gedeeltelijke vergoeding van een (relevante) externe studie.
  • De maximale reiskostenvergoeding bedraagt, ongeacht de vorm van vervoer, €2.400 per jaar.
  • Indien met de auto wordt gereisd en dit is meer dan 10 km, dan kan gebruik worden gemaakt van de parkeergarage naast het pand van de Consumentenbond. Een parkeerkaart voor deze parkeergarage kost €32 per maand en is beschikbaar zolang de voorraad strekt.
  • Wij bieden onze medewerkers (nog steeds) de mogelijkheid tot een fietsenregeling. Dat betekent dat zij eenmaal per drie jaar een fiets vergoed kunnen krijgen met een maximale cataloguswaarde van €749 inclusief btw. 
  • Wij hebben een collectieve ongevallenverzekering afgesloten.
  • Onze pensioenregeling is een middelloonregeling met een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 1,8%. Wij stellen 21% van de pensioengrondslag (dat is jaarsalaris minus een franchise) beschikbaar aan het pensioenfonds. Daarvan wordt 5,25% door de medewerker en 15,75% door de werkgever betaald.